Bước 9 · Đang làm · tiền · quan hệ · 74/89 · Cập nhật 2026-08-10
Luật lao động Nhật: giờ làm, OT, lương — áp cả người Việt
Không phân biệt quốc tịch về khung cơ bản. OT phải có cơ sở; giữ giờ và payslip. Đường khiếu nại: công ty → Hello Work / thanh tra LĐ → đường dây ngoại ngữ.
Caption tuyển hay nói “OT nhiều = giàu”. Luật Nhật không cho phép biến OT thành vùng xám tùy thích — và luật lao động áp cho người nước ngoài khi là người lao động.
MHLW nêu rõ: luật LĐ & BHXH áp không phân biệt quốc tịch; cấm đối xử điều kiện lao động kém hơn vì quốc tịch.
Giờ làm tiêu chuẩn, nghỉ, OT: đọc hợp đồng + nội quy. OT phải được tính và trả theo khung (thỏa thuận kiểu 36等 — bạn không cần thuộc lòng tên, nhưng payslip phải khớp giờ).
Khi lệch: ghi nhật ký giờ (ảnh đồng hồ/chấm công nếu được); giữ payslip; hỏi bằng chữ một lần; leo Hello Work / Labor Standards Inspection Office; Tokutei còn kênh đăng ký hỗ trợ.
Giữ hộ chiếu / thẻ cư trú là của bạn. Công ty giữ lâu “để quản lý” là tín hiệu đỏ — liên hệ hỗ trợ ngay, không chỉ nhắn group.
Sa thải / giảm giờ đột ngột: hỏi lý do bằng chữ, giữ tin nhắn, hỏi Hello Work trước khi bỏ việc nóng. Bỏ việc sai cửa có thể đụng tư cách — bài vi phạm tư cách đọc kèm.
TTS có khung tổ chức giám sát / hiệp hội; Tokutei có kế hoạch hỗ trợ. Đừng trộn hai cửa khi khiếu nại.
Bài lương lệch/OT và môi trường làm việc đọc thêm. Máy /luong không thay chứng từ thật.
Hỏi nhanh
OT bắt buộc không trả đủ thì kiện ngay?
Bước đầu: chứng từ + hỏi + cơ quan lao động. Đường dây hỗ trợ giúp định hướng ngôn ngữ của bạn.
Quản lý bảo “người nước ngoài OT khác”?
Đó không phải câu trả lời hợp pháp. Giữ chứng từ và hỏi cơ quan — đừng chỉ cãi miệng.