Lối Đài · Đài Loan — XKLĐ #2 · 9/10 · · Đăng 2026-08-16 · Nguyễn Thành Dân
Đọc phiếu lương Đài Loan: LI, NHI, phí phục vụ và tăng ca
Mẫu lương NT$29.500 còn khoảng NT$24.363, tức khoảng 19,8 triệu đồng. Đọc từng dòng LI, NHI, ăn ở, phí phục vụ và OT.
LI là bảo hiểm lao động. NHI là bảo hiểm y tế toàn dân. OT là giờ làm thêm. Ba chữ này phải được giải thích ngay trên phiếu đầu tiên; đừng chỉ nhìn dòng tiền chuyển vào tài khoản.
Đọc con số nào trước?
Mẫu tham khảo: lương gộp NT$29.500, tương đương khoảng 24,0 triệu đồng theo 1 TWD = 814 đồng. Sau LI, NHI, phí phục vụ và ăn ở, còn khoảng NT$24.363, tương đương 19,8 triệu đồng. Khấu trừ ăn ở với lao động công xưởng không nên vượt NT$2.500 nếu hợp đồng áp mức này. Tăng ca phải tách số giờ và đơn giá.
Đừng lấy lương gộp trừ một tỷ lệ truyền miệng rồi coi đó là tiền để dành. Hãy tách lương gộp, khoản khấu trừ bắt buộc, tiền nhà, tiền ăn và tăng ca. Tỷ giá trong bài được chốt ngày 16/08/2026 để so nhanh, không phải tỷ giá đổi tiền tại ngân hàng.
Giấy nào phải nhìn tận mắt?
Kiểm tên chủ, kỳ lương, số ngày công, giờ OT, LI, NHI, phí phục vụ và tiền ăn ở. Giữ phiếu của ba tháng đầu. So tháng một với tháng hai để thấy khoản trừ một lần và khoản trừ lặp lại.
Tên chủ, vị trí, mức lương, giờ làm và loại giấy phép phải khớp giữa hợp đồng với hồ sơ xin phép. Xin bản có thể lưu. Đọc từng dòng trước khi ký. Nếu bản tiếng Việt khác bản tiếng nước ngoài, yêu cầu giải thích bằng văn bản.
Dấu hiệu dừng ngay
Dừng và hỏi ngay nếu phiếu không ghi giờ OT, tiền ăn ở vượt mức hợp đồng, phí phục vụ tăng không có căn cứ, hoặc người quản lý chỉ đưa một con số net bằng miệng.
Không chuyển khoản vào tài khoản cá nhân chỉ vì được hứa giữ chỗ. Không vay nóng để chạy theo hạn miệng. Giữ bảng kê, hợp đồng, hóa đơn và ảnh chụp màn hình. Các giấy này giúp đối chiếu nếu lịch bay, công việc hoặc khoản thu thay đổi.
Làm gì trong 24 giờ tới?
Viết ba dòng ra giấy: loại giấy phép, lương gộp và tổng tiền phải nộp. Đánh dấu khoản nào chưa có chứng từ. Chỉ đi bước tiếp khi ba dòng này khớp với nguồn chính thức và hợp đồng.
Nếu đã sang làm, giữ phiếu lương từng tháng và chụp bản rõ. So giờ công, tăng ca, ngày nghỉ và từng khoản trừ. Hỏi bộ phận lương ngay trong kỳ đầu; để qua nhiều tháng sẽ khó gom chứng cứ.
Hỏi nhanh
Có thể tin con số người tuyển gửi qua tin nhắn không?
Chưa. Dùng tin nhắn để hỏi tiếp, nhưng quyết định tiền phải dựa trên hợp đồng, giấy phép và bảng kê có tên đơn vị.
Tỷ giá trong bài có phải số tiền chắc chắn nhận được không?
Không. Đây là quy đổi tham khảo theo tỷ giá chốt 16/08/2026. Tiền thực nhận còn phụ thuộc khấu trừ, giờ làm và tỷ giá lúc đổi.