Chuyên gia · Chuyên gia · công tác — Nhật · Singapore · Úc · 2/5 · · Đăng 2026-08-16 · Nguyễn Thành Dân
Công tác ngắn hạn Nhật: họp được, nhận lương tại Nhật thì không
Temporary Visitor cho công tác đến 90 ngày có thể họp, đàm phán, hội nghị, nghiên cứu thị trường, hậu mãi; không được làm hoạt động tạo doanh thu hoặc nhận thù lao tại Nhật. Làm việc thực tế phải xin tư cách lao động.
“Công tác” không tự đồng nghĩa visa lao động. Temporary Visitor ngắn hạn cho họp, hội nghị, liên lạc kinh doanh, đàm phán, market research hoặc after-sales service — nhưng không cho hoạt động tạo doanh thu hay nhận thù lao tại Nhật.
Mốc ngắn hạn tối đa 90 ngày không biến công việc hưởng lương thành hợp lệ.
Việc có thể phù hợp
Họp nội bộ/đối tác; ký/đàm phán hợp đồng; hội nghị; khảo sát thị trường; trao đổi văn hóa/thể thao; hỗ trợ sau bán trong giới hạn không làm công việc hưởng thù lao tại Nhật.
Thư mời phải mô tả hoạt động cụ thể. Dòng chung “business visit” không giúp viên chức hiểu lịch.
Dấu hiệu phải đổi sang visa làm việc
Bạn trực tiếp sản xuất/deliver dịch vụ như nhân sự tại Nhật; nhận lương/thù lao tại Nhật; dự kiến ở trên 90 ngày; được điều sang vị trí thường xuyên. Khi đó công ty nên xin COE và tư cách lao động phù hợp.
Lương vẫn trả từ Việt Nam không tự quyết định; cơ quan xét nhìn bản chất hoạt động.
Bộ giấy công tác
Hộ chiếu, đơn, ảnh; thư cử đi của công ty Việt Nam; thư mời; lịch trình; quan hệ hai công ty; giấy đăng ký/overview công ty mời; bảo lãnh tài chính nếu áp dụng.
Tên công ty, người mời, địa điểm và lịch họp phải khớp đặt phòng/vé dự kiến. Không mua vé không hoàn trước visa.
Hỏi nhanh
Visa công tác Nhật có được làm việc nhận lương không?
Không. Temporary Visitor không cho hoạt động tạo doanh thu hoặc nhận thù lao tại Nhật.
Công tác Nhật tối đa bao lâu?
Short-term stay tối đa 90 ngày; thời gian được cấp cụ thể nằm trên visa/landing permission.