Mất việc ở Séc còn bao nhiêu ngày — 90 ngày báo chủ mới từ 10/2025

Bao nhiêu ngày, tính từ đâu?

Từ 1/10/2025, thời hạn báo chủ mới cho người giữ Employee Card không có quyền tiếp cận tự do thị trường lao động được kéo từ 60 lên 90 ngày, tính từ ngày chấm dứt quan hệ lao động với chủ cũ.

Có ngoại lệ theo ngày: việc cũ chấm dứt trước hoặc đúng 1/8/2025 thì vẫn áp thời hạn 60 ngày; chấm dứt từ 2/8/2025 trở đi mới áp 90 ngày. Nhiều bài hướng dẫn trên mạng còn ghi 60 ngày vì chưa cập nhật — đối chiếu ngày trên giấy chấm dứt của bạn.

Báo thế nào cho kịp?

Thông báo phải đến được Bộ Nội vụ trong hạn nói trên, đồng thời chậm nhất 30 ngày trước ngày bạn dự kiến bắt đầu việc mới. Nghĩa là trên thực tế bạn chỉ có khoảng 60 ngày để chốt được chỗ mới, không phải 90.

Nộp trực tiếp, qua bưu điện, qua hộp dữ liệu điện tử hoặc email theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, kèm giấy tờ của chủ mới xác nhận vị trí và điều kiện làm việc.

Với thẻ dạng hai chức năng, thông thường phải chờ văn bản xác nhận đủ điều kiện của Bộ Nội vụ rồi mới được bắt đầu làm. Đi làm trước khi có xác nhận là làm không hợp pháp, và rủi ro rơi vào bạn chứ không phải chủ.

Vướng gì hay gặp

Trong 6 tháng đầu của Employee Card đầu tiên thường không được nộp thông báo đổi chủ, trừ một số ngoại lệ. Hỏi trước khi tính chuyện nhảy việc sớm.

Chuyển sang làm cho công ty môi giới lao động thường không đi được bằng quy trình thông báo đổi chủ thông thường — cần đường khác.

Quá hạn mà không báo được chủ mới thì thẻ hết hiệu lực theo luật. Bạn mất quyền cư trú và quyền làm việc, phải rời Séc trong thời hạn được ấn định.

Việc phải làm ngay khi biết sắp mất việc

Lấy văn bản chấm dứt ghi rõ ngày. Đếm ngược 90 ngày từ ngày đó rồi trừ tiếp 30 ngày cho thủ tục, ghi hai mốc vào lịch điện thoại. Bắt đầu tìm chỗ mới ngay, đừng chờ hết tháng lương cuối.

Giữ lại hợp đồng, các bảng lương và giấy tờ bảo hiểm. Chủ mới và Bộ Nội vụ đều có thể hỏi tới.

Nếu không tìm được việc cùng ngành, xem sớm khả năng chuyển mục đích lưu trú khác — làm trước khi hết hạn, không làm sau.